Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 191345 от 07.12.2023 18:19
Алина Штагер

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с 1 января 2024

С ответом
  
Добрый день! Сегодня были приняты поправки в законопроект № 458127-8 в статью 13 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", который предусматривает сохранение пособий по уходу до 1,5 лет работающим женщинам. Моя ситуация следующая: я родила ребенка в июле 2023 г, в отпуск по бер и родам и в отпуск по уходу за ребенком не уходила - продолжила работать как прежде. Сегодня я спросила работодателя - какие документы нужны, чтобы с января я смогла получать пособие согласно новому закону - на что получила ответ, что для того, чтобы его получать - я обязана уйти в отпуск по уходу, а потом из него выйти. Вопрос - должна ли я действительно уходить в этот отпуск? Ведь закон подразумевает выплату пособий работающим родителям. Для чего мне уходить в отпуск, чтобы из него через день выйти? Могу я просто предоставить работодателю документы на выплаты с января? Есть ощущение, что закон новый и на мое место работы еще не передали порядок действий в разных ситуаций - поэтому хотелось бы уточнить этот момент.

Ответ:
Если Вы имеете в виду ежемесячное пособия по уходу за ребенком, то на данный момент для его получения необходимо находиться в отпуске по уходу за ребенком.
Ответить на Ваши вопросы применительно к редакции закона, которая на данный момент не вступила в законную силу не представляется возможным, поскольку консультирование граждан по вопросам толкования нормативных правовых актов или их редакций, не вступивших в силу, к компетенции Роструда не относится.
В любом случае за разъяснениями относительно начисления и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком Вам следует обратиться в Фонд пенсионного и социального страхования РФ.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"